在商业界，许多成功人士的故事总是引人注目，董明珠这个名字尤其让人耳熟能详，作为格力电器的创始人和董事长，她以其卓越的领导能力和创新思维闻名遐迩，在最近的一次公开采访中，董明珠却透露了一些看似与传统观念相悖的信息,这不禁引起了外界的好奇心。
董明珠强调了“搞小三小四”的重要性，并将其视为提升企业竞争力的关键因素之一，她表示：“搞小三小四并不是指有外遇或婚外情，而是指那些对公司业务有所贡献、对企业发展有利的人才，这些人才能够为企业带来新的视角、创新思路以及市场机遇。”
她的观点引发了广泛讨论，一些人认为这是对企业文化的颠覆，质疑其是否符合现代职场道德标准；而另一些人则赞赏董明珠的开放心态，认为这有助于企业吸纳更多新鲜血液,激发团队活力。
董明珠的这一言论并非空穴来风，在当今竞争激烈的商业环境中，拥有多元化人才团队的企业往往更具优势，董明珠的主张，实际上是对传统职业观的一种挑战，她指出，“小三小四”不仅是指个人行为，更是一种思维方式，即从不同角度看待问题,寻找新机会。
这种思想上的转变也反映出了董明珠对于企业管理理念的革新，在过去的几年里，格力电器经历了多次重大变革，从单一产品向多元化经营转型，从制造型企业向服务型企业升级，董明珠通过一系列的战略调整，实现了企业的快速发展，格力已经成为全球领先的家电品牌之一,市值超过千亿美元。
董明珠的言论也得到了行业内外的认可和支持，许多企业家和管理专家都认同董明珠的观点，认为这是一种值得推广的管理模式，他们认为，多元化人才不仅能为公司带来创新，还能增强企业的抗风险能力,促进企业的长期发展。
董明珠的言论也在一定程度上引发了不少争议，有人担心，这种做法可能会破坏企业内部的稳定性和纪律性，甚至可能影响到企业的整体利益，还有人质疑,董明珠是否有足够的勇气和魄力去执行这样的改革措施。
尽管如此，董明珠依然坚持自己的立场，认为只有这样，才能更好地适应新时代的发展需求，她相信，多元化人才团队将为企业注入新的活力,推动企业不断向前迈进。
董明珠的言论反映了她在企业管理层面上的前瞻性和创新精神，她的观点虽然具有一定的争议性，但同时也为业界提供了新的思考方向，在未来，随着市场的变化和科技的进步，董明珠的理念或许会得到更多的理解和接受,成为推动企业持续发展的动力源泉。
